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Primer día de trabajo

Hoy es el primer día de trabajo de Alejandra. Sus manos están sudorosas y su corazón late a mil por hora. Luego de mirar a su celular, “Estoy tan nerviosa que olvidé que hoy es mi cumpleaños!”. Acaba de recibir un mensaje de texto de un amigo.

¡Está tan nerviosa que incluso olvidó que es su cumpleaños, lo recordó gracias a un mensaje de texto de una amiga que la felicitó!

Durante los últimos cinco meses, estuvo desarrollando su etapa de formación lectiva en el Centro de Formación Gente Estratégica en Bogotá, como parte de su preparación para el mundo laboral, dentro del Programa Learning for Life® de Diageo, la compañía de bebidas alcohólicas Premium líder en el mundo. Tiene más 200 marcas en su portafolio y está presente en 180 países alrededor del mundo.

En Diageo Colombia tampoco es un día cualquiera hoy, por primera vez desde su lanzamiento en el 2008, contrata como parte de sus practicantes a un beneficiario del Programa Learning for Life®.

Pasión contagiosa

Cuando ingresamos a las oficinas de Diageo en Bogotá – Colombia, da la sensación de estar entrando a un bar muy elegante, con barra abierta, nada permite pensar que son las oficinas de una compañía multinacional.

Pero lo que más impresionó a Alejandra, cuando entró a las oficinas de Diageo, no fue eso, sino su gente. Como estudiante en el Programa de Formación para el Trabajo a través de Learning for Life® vino a participar en una jornada de 8 horas en donde empleados de Diageo compartieron su conocimiento acerca de la compañía y sus labores específicas dentro de la misma.

Ella recuerda ese momento como "un día espectacular. Ni por un segundo estuve aburrida. Los empleados estaban apasionados por su trabajo y los productos de la empresa".

Desde ese día, Alejandra deseó ser parte de una compañía como Diageo.

El techo de cristal

Como millones de familias, en búsqueda de un lugar más seguro para criar, formar a sus hijos, la familia de Alejandra se vino a vivir en Bogotá, casi sin conocer a nadie en esta ciudad. A los 12 años tuvo que adaptarse, pasar de vivir en un pueblo con 260.000 habitantes, como Tuluá, a una gran ciudad, capital y con más de 8 millones de habitantes.

Después de graduarse del colegio, trabajó en pequeñas tiendas de su barrio, pero sin un título formal de una carrera universitaria ni experiencia profesional, fue difícil encontrar un trabajo estable.

Alejandra no es el tipo de persona que se lamenta de sí misma o de su condición. La forma como saluda, sus palabras, su sonrisa irradia seguridad, confianza y energía positiva.

“Mis padres me enseñaron que hay una solución para cada problema en la vida y que nunca debo sentarme a esperar que la solución llegue, y es verdad siempre encuentro la solución”.

Aprendiendo para la vida

El modelo de Responsabilidad Social de Diageo se basa en la premisa de que la educación es el vehículo más poderoso para salir de la pobreza.

“Diageo está tratando de transformar vidas a través de oportunidades, especialmente oportunidades de acceso a educación, que es una herramienta fundamental para lograr un cambio de vida, para abrir puertas”, dice Viviana Rengifo, Gerente de responsabilidad social, Diageo.

Devorar el mundo

A una semana después de su vinculación, Alejandra está menos nerviosa, pero su emoción no disminuye, sigue igual de extasiada.

“Me siento privilegiada, esta es una oportunidad que no daré por sentada, no solo porque es una empresa importante sino por todo lo que puedo aprender aquí.”

Una de las nuevas compañeras de Alejandra afirma, “Ella fue identificada por su carisma, sus ganas de aprender, de salir adelante. Tiene esa actitud de comerse el mundo”.

Con su carnet de identificación y una guitarra eléctrica brillante colgada en su cuello, Alejandra comienza un nuevo camino, que seguramente cambiará el rumbo de su vida.

acerca del programA

En Colombia, Learning for Life® de Diageo tiene como objetivo proporcionar oportunidades a algunos de los grupos sociales más vulnerables - víctimas del conflicto armado en Colombia, mujeres jóvenes, desplazados – actualmente, casi una cuarta parte de los beneficiarios del programa Learning for Life® son víctimas del conflicto, mientras que el 80% de los beneficiados son mujeres jóvenes.

A través del socio implementador Agribusiness Systems International (ASI), filial de ACDI/VOCA, el programa ha capacitado a 670 jóvenes vulnerables para trabajar en sectores priorizados. Después de seis meses de formación laboral, los participantes del programa adquieren experiencia profesional en empresas a través de pasantías prácticas en ventas, marketing, logística y administración de oficinas. Para la mayoría de los jóvenes participantes, esta práctica es su primera experiencia laboral en el mercado formal.